1. 根据公司战略和市场动态，领导销售团队制定全面具前瞻性的销售计划，推进年度业绩目标实现。
2. 建立系统化的客户关系管理体系，拓展新客户来源，深化现有客户服务体验，巩固客户忠诚度。
3. 与产品开发、市场营销等部门紧密合作，为每个客户提供定制整体解决方案，并不断优化产品线。
4. 指导高效致胜的销售队伍，设计成长训练计划提升专业水平，完善激励政策提升士气定力。
5. 定期到场客户现场，密切监测客户反馈，建立广泛的行业联系网，促进业务合作交流。
6. 审时度势，根据行业趋势洞察客户需求潮流，为公司提供远见卓识的决策建议。
7. 定期编写分析报告概括终端客户信息和行业动态，为公司决策提供重要参考。

1. 结合国内外市场环境和公司长期发展战略，为产品研发制定全面规划和路线图。
2. 持续追踪行业动态与用户需求变化，指导开发团队探索创新点子，设计解决方案。
3. 使用设计思维与原型设计导向产品技术迭代，确保产品体验优化和功能升级。
4. 管理产品全生命周期，从0-1阶段规划产品矩阵，到交付、测试、迭代运营等各环节。
5. 与市场部门取得密切配合，规划产品上市时间及策略，发挥产品价值最大化。
6. 解决产品开发难点与问题，监督项目进度保质保量交付。
7. 分析用户行为和需求变化，制定产品升级路线图并督导落地。
8. 推进产品定期迭代优化，实现功能演进与体验不断升级。
9. 汇报产业动态及技术趋势，为公司提供产品方向可行性评估。

1. 根据公司要求，全面开展公司人力资源管理各个模块的工作，包括但不限于招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展和员工关系等。
2. 负责处理员工的入职、离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续，确保流程规范、及时有效。
3. 配合公司领导协调并处理员工关系事务，包括解决员工纠纷、处理投诉和协助员工发展等，维护良好的团队合作氛围。
4. 熟悉社保和公积金办事流程，负责为员工提供相关咨询和指导，确保公司依法合规运营。
5. 负责管理和维护公司人力资源相关资料和报表，包括员工档案、培训记录、绩效评估等，确保数据准确性和机密性。
6. 起草和发放公司人力资源方面的各类通知、函件和申请类公文，确保信息传达准确、及时。
7. 管理员工各类档案信息和行政文件，确保档案的完整性、安全性和可检索性。
8. 完成上级领导交办的其他工作任务，包括参与人力资源策略制定、组织文化建设等。

1. 制定公司短期、中期和长期的企业总战略，包括分战略和管理体系搭建，如财务体系、人力资源体系、运营体系、营销体系和产品体系等，以进行问题诊断和制定针对性解决方案。
2. 根据董事会设定的年度经营目标，组织制订、修改和实施公司的年度经营计划，引领团队实现各项经营管理指标的达成。
3. 负责品牌建设和市场推广，提升公司知名度和声誉，扩大市场份额和影响力，并根据规划策划相关活动，以国际化的方式提高公司形象。
4. 领导建立财务内控管理体系，确保各方面的内部控制，预测风险并及时制定预案和应对突发事件的解决方案，以保障公司可持续发展。
5. 建立健全的经营和风险控制策略，完善和优化公司内部管理制度、业务流程和组织结构，以提高工作效率和整体运营质量。
6. 推动公司文化的落地，促进企业文化与业务发展相互融合，营造积极向上、创新开拓的工作氛围。
7. 建立公司的人才发展体系，包括招聘、培养、留用和裁员，致力于全面提升团队成员在能力、技能、素质、身体和思维等方面的综合能力。
8. 领导建立与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等各方之间的顺畅沟通渠道，处理突发事件，建立舆情应对机制，塑造国际化的企业形象。
9. 积极履行董事会交办的其他事项，包括参与战略决策、协助处理重大事件和推动公司跨部门合作等。

1. 协助总经理处理安排日常工作事务。包括日程安排、工作安排、接待安排、文件处理、资料管理等工作。
2. 组织安排接待事项，为领导安排会客、签约、会议等事项的准备工作及相关事宜，协助客户接待，相关谈判等工作。
3. 协助领导进行工作指令的传达、协助及事件进展的跟进、反馈。
4. 负责领导的日常经营工作中的文件、报告、重要文件的处理及保管工作。
5. 完成领导交办的其他工作。

1. 负责在区域市场的调研洞察分析，制订差异化的营销战略、推广方案和市场行动；
2. 负责区域市场的营销活动策划落地、传播策略和广告投放策略，确保市场推广执行效果的最大化；
3. 重大区域品牌活动能制订传播策略，并推动品牌传播落地；
4. 拉通销售团队、市场团队共同制定并推动市场策略的落地执行

1. 做好市场开拓、布局，制定销售策略并指导各区域/部门制订销售计划，监督实施；
2. 负责与产能端、计划端、技术端协调配合，确保销售任务下达、技术需求及产品交付；
3. 负责公司销售渠道和客户的建设和管理。
4. 负责重点市场和大客户开发与维护、客户风险及客诉管控，上下游业务渠道资源整合；
5. 负责营销团队建设、人才培养及优胜劣汰，落实营销机制建设和文化塑造；
6. 参与行业研讨交流，拓展多赢合作模式。

1.协助负责贯彻公司各项管理制度，全面负责车间的生产、纪律、卫生和安全工作；

2.组织员工确保产品按操作规程生产、贮存，以保证产品质量。负责车间按时、保质、保量完成各品种的生产任务依据生产计划，实施科学调度与管理，及时编制车间内部作业计划；

3.组织员工严格执行生产工艺规程，执行与生产操作相关的各种操作规程。组织实施新产品的中试及工业化，完善和改进产品的生产工艺，降低生产消耗，控制生产成本，完成生产任务。做到安全工作，控制生产质量，并及时采取措施解决生产过程中发生的问题；

4.依据车间特点，加强内部管理，明确各自分工，严格考核各自职位职责；

5.负责确保本部门人员经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训安排，组织车间各职位员工的培训工作，抓好安全管理与教育，抓好员工的培训工作，增加员工安全意识，提高员工素质和操作技能；

6.负责协助质量管理部门批准和监督物料的供应商。审核本车间上报的各种报表。协调部门与公司其他部门的工作。做好公司与员工之间的沟通工作。积极、主动完成公司委派的工作任务；

7.负责组织检查本部门厂房和设备的维护情况，以保持其良好的运行状态；

8.负责完善各种产品的生产操规及各种产品的检验标准的制定，完善产品生产操规，制定和完善产品检验标准。确保完成各种必要的验证工作，总结经验，确保工艺的稳定性；

9.对各种产品的工艺负有保密责任。

1、负责生产基地的日常生产工作任务；
2、日常的设备维护或保养；
3、日常工作巡检；
4、其他领导交代的工作安排。

1）负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
2）负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。
3）制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。
4）负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
5）仓别的合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。
6）负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。
7）对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。
8）定期对仓库人员进行考核。
9）负责监督处理不良物料和待滞料。
10）对各仓库、收发区进行现场监督管理、仓库“5S”管理推进、目视化管理的执行状况并进行检查记录。
11）签发仓库各级文件和单据。
12）接受并完成上级交办的其他工作任务。

1. 按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管。
2. 编制公司财务报表/内部管理费用表格/财务分析报告；
3. 负责审核公司实物资产账务的准确性以及存货盘点表的准确性，确保账实相符；
4. 负责公司往来债权债务账目的定期检查，包括与关联公司往来账务的检查核对；
5. 熟悉税控系统和税务制度，负责纳税申报、统计缴税数据，登记各种纳税台账；
6. 协助上级领导进行公司整体业务财务分析，进行预算管理、业务支持和决策；
8. 完成领导布置的其他事宜。

1、熟悉labview/C/C++，至少精通一种；
2、熟悉信捷PLC的编程调试，proface,信捷触摸屏的程序编写，熟悉modbus通讯；
3、配合工程师完成项目设备的设计与调试，整理物料单，出电路图，电气排故调试。

1、熟练使用soildworks，CAD，完成上级交付的设计图拆图任务；
2、按设计要求完善项目工程图纸，制作BOM表；
3、按照设计要求跟进检验供应商所供应的产品；
4、根据项目设计要求试装、调试公司产品；
5、按计划学习行业专业知识，不断提高。